カテゴリー: 採用ブログ

50人を超えるLEAPMINDに備えて、事業/組織創りにおいてやっておきたいと思っている7つのこと

LEAPMINDの三室と申します。 昨年5月にジョインして1年と4ヶ月が過ぎようとしています。 この8月には4人のメンバーが新たなジョインしました。 来る9月には6人のメンバーのジョインが控えており、...

2017年8月18日

戦略に一貫性を持たせるための組織開発を。戦術に多様性を持たせるための採用を。

LeapMindの三室です。 現在、弊社は10ヶ国の人かつ広い年齢幅の人が在籍するチームなので、多様性について考える機会が多くあります。 さらに最近よく聞くワードなので、そもそも多様性が何のためかとい...

2017年4月18日

人材が最も重要な経営資源ならば、自力を注ぐべき

こんばんは。 LEAPMINDの三室です。 今回は、タイトルのことについて少し考えを記したいと思います。 言いたかったことは下記のことです。 人材は大事だと言うが、 他力というか、変えられないものにす...

2017年2月24日

採用に強い会社とは・・・

こんばんは。LEAPMINDの三室です。 弊社は、この半年で約25名の採用を行ったのですが・・・ 「採用に強い会社」=「時価総額が高い成長企業」という仮説を証明してみた こんな記事が出ていたので、採用...

2017年2月3日

30名規模の組織になって感じたこと

みなさん、こんばんは。 LEAPMINDの三室です。 年が明けて、もう1月も半ばですが、 先日1月入社の方々のWelcome Partyを実施いたしました!! 左から サーバーサイドエンジニアの二ミサ...

2017年1月19日

スタートアップの採用で感じたこと

はじめまして。 LEAPMINDの三室と申します。   私は2016年5月にLEAPMINDに入社し、現在セールスと採用を担当しております。 前職は組織コンサルティング会社におり、ベンチャー...

2016年10月12日