戦略に一貫性を持たせるための組織開発を。戦術に多様性を持たせるための採用を。
LeapMindの三室です。 現在、弊社は10ヶ国の人かつ広い年齢幅の人が在籍するチームなので、多様性について考える機会が多くあります。 さらに最近よく聞くワードなので、そもそも多様性が何のためかとい...
人材が最も重要な経営資源ならば、自力を注ぐべき
こんばんは。 LEAPMINDの三室です。 今回は、タイトルのことについて少し考えを記したいと思います。 言いたかったことは下記のことです。 人材は大事だと言うが、 他力というか、変えられないものにす...
●● × AI (Deep Learning)が日本で必要な理由
こんばんは。 LEAPMINDの三室です。 突然ですが、今月末の伊藤忠商事様の本社で行われるイベントに弊社も登壇いたします。 【2/27 15:00～】Innovators Meetup #3 Tok...
採用に強い会社とは・・・
こんばんは。LEAPMINDの三室です。 弊社は、この半年で約25名の採用を行ったのですが・・・ 「採用に強い会社」=「時価総額が高い成長企業」という仮説を証明してみた こんな記事が出ていたので、採用...
エンジニア向けDeepLearning Meetupを開催いたします！
みなさん、こんばんは。 LEAPMINDの三室です。 突然ですが、DeepLearning Meetupを開催いたします。 https://leapmind.connpass.com/event/49...
30名規模の組織になって感じたこと
みなさん、こんばんは。 LEAPMINDの三室です。 年が明けて、もう1月も半ばですが、 先日1月入社の方々のWelcome Partyを実施いたしました！！ 左から サーバーサイドエンジニアの二ミサ...
自社セミナーを開催しました！【〜DeepLearningスタートアップが語る、AI・IoT市場の事例と展望〜】
こんにちは！ LEAPMINDの三室です！ 昨日、12/13(火)に弊社主催のセミナー 【LEAPMIND セミナー 〜DeepLearningスタートアップが語る、AI・IoT市場の事例と展望〜 】...
Hardware Engineer 山田さんへインタビューしてみた
皆さん、こんばんは！ LEAPMINDの三室です。 LEAPMINDでは、毎週金曜日に技術者の方にブログを書いてもらっているのですが、 今回は新たにインタビューという形で、 皆さんに弊社のエンジニアの...
スタートアップの採用で感じたこと
はじめまして。 LEAPMINDの三室と申します。 私は2016年5月にLEAPMINDに入社し、現在セールスと採用を担当しております。 前職は組織コンサルティング会社におり、ベンチャー...